精算先生辦公室裡的財務部副董事長最近退休了，雖然公司內部一年前就安排好接班人實習，可是這個位子不是分公司(一千多人的分公司)這邊說了算，全部員工有五萬多人的總公司為求公開公平還從各地徵試人才，最後從三人中挑出一個合適人選，這位接班人同事在職位確認前一直擔心受怕的熬著，畢竟這是個難得的機會，也可能是他今生升上決策團隊的唯一機會；同樣的，其他懷著希望而來的應試者也有相同的心情；三人之中終有兩個以失望收場。
在美國商業社會打混許久的精算先生(他待過公司少數人種的比例屈指可數，目前他是這個分公司唯一的東方人)看慣同事間擠破頭要往上爬，良性、惡性的競爭此起彼落(一人得道，雞犬升天；一人墜馬，天搖地動的情況他都親身遇過)。可是職位就如金字塔般越往上越狹窄，每人頭頂都有一個無形的玻璃天花板(Glass Ceiling)壓著，現實的殘忍是普及在每個人身上，只是或多或少的差別而已。往往只有一、兩個人機緣巧合，有實力又有運氣可以穿過障礙上升；當然也有因為家庭因素放棄高陞的同事(成為我提醒精算先生老婆重要的樣本---沒有快樂的老婆就沒有幸福的家庭)。
以前總誤認為這種情況比較會發生在美國社會的外國人，因為語言問題和不同的文化背景才會失去往上爬的機會。所以當初我們選擇留在這裡就表示放棄功成名就的機會。在美國社會可以得到最好的人生就是有個較舒適的生活環境，一份安穩的收入讓我們過著中產階級的生活方式，其它的不要奢求太多；更不需要汲汲於名利職位。
相信精算先生應該也懷疑過是不是做錯了選擇，不過經過商場的現實磨練，看著有實力的同事鬱鬱寡歡做著相同工作年覆一年，他學會了寬心去做被賦予的任務(偶爾還是會埋怨工作無聊或太忙)，不去窺視不屬於他的職位；更不用種族的觀點來區分每件事情，因為那只會造成負面的想法讓自己變得不快樂，選擇快樂的思想方式才能通往快樂的人生是他的生活哲學。
PS. 精算先生要在這位副董事長的退休紀念上講一小段話，可是他忙著追蹤颶風災害的結果，和小辣椒談交易由她依照口述內容來擬稿。原本談判的價格是$2，最後卻以$11成交(7個英文句子)，他大呼騙財；而小辣椒則高高興興的拿錢去買了兩瓶指甲油，塗上的顏色竟讓跟不上時代潮流的精算先生以為她的指甲瘀血了。
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